Glossar

Achtsamkeit	Bewusste Wahrnehmung des gegenwärtigen Moments
Aktivpause	Kurze Bewegungseinheiten während der Arbeitszeit zur Entspannung und Aktivierung.
Anonyme Beratung	Vertrauliche und freiwillige Hilfsangebote für Mitarbeitende mit Suchtproblemen.
Arbeitsplatz	Der Ort, an dem eine Person ihre beruflichen Aufgaben und Tätigkeiten ausführt.
Arbeitsplatzbegehung	Systematische Inspektion des Arbeitsplatzes zur Erkennung von Gefahren und Verbesserungspotenzialen.
Arbeitsschutz	Gesamtheit der  organisatorischen, technischen und persönlichen Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten vor Gefahren am Arbeitsplatz.
Arbeitsschutzbeauftragte*r / Sicherheitsbeauftragte*r (SiBe)	Ein Arbeitsschutzbeauftragter unterstützt den Arbeitgeber bei Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz der Mitarbeitenden
Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)	Zentrales Gesetz in Deutschland, das die Pflichten des Arbeitgebers zum Schutz der Beschäftigten regelt.
Arbeitsunfähigkeitsfälle (AU-Fälle)	Anzahl der Krankmeldungen oder einzelnen Krankheitszeiten innerhalb eines bestimmten Zeitraums.
Arbeitsunfähigkeitstage (AU-Tage)	Summe der Tage, an denen Mitarbeitende krankheitsbedingt nicht arbeitsfähig sind.
Arbeitswelt 4.0	Digitalisierung und Vernetzung der Arbeitsprozesse durch moderne Technologien und Automatisierung.
Arbeitszufriedenheit	Grad der positiven Einstellung und Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz und den Arbeitsbedingungen.
Aufklärungsarbeit	Informationsmaßnahmen, die über Risiken und Folgen von Sucht aufklären.
Barrierefreiheit	Gestaltung von Arbeitsplätzen und Zugängen, die für alle Menschen uneingeschränkt nutzbar sind.
Belastung	Faktoren oder Bedingungen, die auf den Menschen physisch oder psychisch einwirken und Stress oder Beanspruchung verursachen können.
Belastungsfaktoren	Physische, psychische oder soziale Einflüsse, die den Menschen bei der Arbeit beanspruchen oder belasten können.
Betriebliche*r Suchtbeauftragte*r	Speziell geschulte Personen im Betrieb, die bei Suchtproblemen unterstützen und beraten.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)	Ein gesetzlich vorgeschriebenes Verfahren (§ 167 SGB IX), das Mitarbeitenden nach längerer Krankheit dabei hilft, wieder in den Arbeitsalltag einzusteigen. Ziel ist es, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz langfristig zu sichern.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)	Strategischer Prozess zur Förderung von Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit im Unternehmen.
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)	Freiwillige Maßnahmen zur Unterstützung des gesundheitsbewussten Verhaltens der Mitarbeitenden
Betriebsklima	Die Atmosphäre und das soziale Umfeld innerhalb eines Unternehmens oder Teams.
Burnout	Zustand körperlicher und emotionaler Erschöpfung durch langanhaltenden Stress am Arbeitsplatz.
Chancengleichheit	Prinzip, das sicherstellt, dass alle Menschen unabhängig von persönlichen Merkmalen gleiche Chancen erhalten.
Depression	Psychische Erkrankung
Digitale Gesundheitsangebote	Gesundheitsfördernde Maßnahmen, die online oder per App genutzt werden können.
Dokumentation	Schriftliche Festhaltung der Ergebnisse und Maßnahmen der Gefährdungsbeurteilung.
EAP-Programme (Employee Assistance Programmes)	Ganzheitliches Unterstützungsprogramm für Mitarbeitende und Führungskräfte zur Förderung von Gesundheit, Balance und Leistungsfähigkeit – verfügbar für alle im Unternehmen.
Ergonomie	Anpassung von Arbeitsplätzen und -abläufen an die Bedürfnisse des Menschen – zur Vermeidung körperlicher Belastungen.
Ernährungsberatung	Individuelle oder gruppenbezogene Beratung zur Verbesserung der Ernährungsgewohnheiten.
Essverhalten	Gewohnheiten und Muster im Umgang mit Nahrungsaufnahme.
Evaluation	Systematische Bewertung und Analyse von Maßnahmen, Programmen oder Prozessen zur Feststellung ihrer Wirksamkeit und Qualität.
Fehlzeitenanalyse	Erfassung und Auswertung von krankheitsbedingten Abwesenheiten, um Ursachen zu erkennen und Gegenmaßnahmen einzuleiten.
Fehlzeitenmanagement	Maßnahmen zur Analyse und Reduktion krankheitsbedingter Abwesenheiten.
Gefährdung	Potenzielle Quelle von Schaden oder Gesundheitsbeeinträchtigung am Arbeitsplatz.
Gefährdungsbeurteilung	Verfahren zur Identifikation, Bewertung und Dokumentation von Gefahren am Arbeitsplatz mit dem Ziel, Risiken zu minimieren.
Gesunde Führung	Führungskultur, die Gesundheit, Motivation und Wohlbefinden der Mitarbeitenden gezielt stärkt.
Gesunde Unternehmenskultur	Arbeitsumfeld, in dem Gesundheit und Wohlbefinden aktiv gefördert, wertgeschätzt und gelebt werden.
Gesundheit	Zustand vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens, nicht nur Abwesenheit von Krankheit. (Laut WHO, 1946)
Gesundheitsbewusstsein	Das Bewusstsein und die Bereitschaft, die eigene Gesundheit aktiv zu fördern und zu schützen.
Gesundheitskompetenz	Fähigkeit, gesundheitsrelevante Informationen zu verstehen und anzuwenden.
Gesundheitsmonitoring	Erfassung und Analyse gesundheitsrelevanter Daten zur Steuerung von Gesundheitsmaßnahmen.
Gesundheitsrisiken	Faktoren, die die Gesundheit beeinträchtigen oder Krankheiten begünstigen können.
Gesundheitszirkel	Moderierte Runden zur gemeinsamen Entwicklung von gesundheitsfördernden Maßnahmen im Betrieb.
Gesundheitsverständnis	Individuelle oder gesellschaftliche Sichtweise und Definition, was Gesundheit bedeutet und wie sie erreicht wird.
Homeoffice	Arbeitsform, bei der Tätigkeiten ganz oder teilweise von zu Hause erledigt werden.
Inklusion	Selbstverständliche Teilhabe aller Menschen – unabhängig von Einschränkungen – am Arbeitsleben.
Integration	Prozess der Eingliederung von Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen in bestehende Strukturen, um ihre aktive Teilnahme zu ermöglichen.
Krankheit	Zustand, in dem körperliche oder psychische Funktionen beeinträchtigt sind, was zu Beeinträchtigungen oder Leiden führt.
Langzeiterkrankung	Krankheit, die zu einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als sechs Wochen innerhalb eines Jahres führt.
Mentale Gesundheit	Zustand des Wohlbefindens, in dem eine Person ihre Fähigkeiten ausschöpfen, die normalen Lebensbelastungen bewältigen, produktiv arbeiten und einen Beitrag zu ihrer Gemeinschaft leisten kann (WHO)
Nährstoffe	Bestandteile der Nahrung wie Kohlenhydrate, Proteine, Fette, Vitamine und Mineralstoffe.
Partizipation	Die Einbindung von Mitarbeitenden in Entscheidungen und Maßnahmen, die ihre Gesundheit betreffen.
PDCA-Zyklus	Plan-Do-Check-Act: Methode zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Maßnahmen.
Persönliche Schutzausrüstung (PSA)	Schutzkleidung und Ausrüstung, die Mitarbeitende zur Vermeidung von Verletzungen tragen müssen.
Präsentismus	Anwesenheit am Arbeitsplatz trotz Krankheit, oft verbunden mit reduzierter Leistungsfähigkeit.
Prävention	Vorbeugende Maßnahmen zur Vermeidung von Krankheiten und gesundheitlichen Risiken.
Präventionsprinzipien	Grundlegende Maßnahmen und Ansätze, die darauf abzielen, Krankheiten, Verletzungen oder andere unerwünschte Gesundheitsprobleme zu verhindern oder zu reduzieren.
Präventionsprogramme	Gezielte Angebote zur Vorbeugung von Krankheiten und Förderung eines gesunden Lebensstils.
Physische Belastungen	Körperliche Einwirkungen am Arbeitsplatz, die zu Ermüdung oder Gesundheitsschäden führen können.
Psychische Belastungen	Psychische Faktoren oder Stressoren am Arbeitsplatz, die das Wohlbefinden und die Gesundheit beeinträchtigen können.
Raucherentwöhnung	Angebote und Unterstützung zur Reduktion oder Beendigung des Tabakkonsums.
Resilienz	Psychische Widerstandskraft gegenüber Stress, Krisen oder Veränderungen.
Risiko	Wahrscheinlichkeit und Schwere eines Schadens durch eine Gefährdung.
Schutzmaßnahmen	Maßnahmen, die ergriffen werden, um Gefahren zu minimieren oder zu beseitigen.
Selbstmanagement	Fähigkeit, die eigenen Aufgaben, Ziele und Ressourcen selbstständig zu organisieren und gesundheitsbewusst zu steuern.
Selbstwirksamkeit	Glaube an die eigene Fähigkeit, Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen und Einfluss auf die eigene Gesundheit zu nehmen.
Sicherheitsbeauftragte*r (SiBe) / Arbeitsschutzbeauftragte*r	Ein Arbeitsschutzbeauftragter unterstützt den Arbeitgeber bei Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz der Mitarbeitenden
Sicherheitstechnische Unterweisung	Schulung der Mitarbeitenden zu sicherem Verhalten und Maßnahmen zur Unfallverhütung.
Stigma	Negative Zuschreibungen oder Vorurteile
Stress	Reaktion auf innere oder äußere Anforderungen, die als belastend empfunden werden.
Stressbewältigung	Strategien und Techniken, um Stress zu reduzieren und gesund mit Belastungen umzugehen.
Stressmanagement	Strategien und Maßnahmen zur Reduzierung und Bewältigung von Stress.
Suchtprävention	Maßnahmen und Programme, die darauf abzielen, das Risiko von Abhängigkeitserkrankungen bei Mitarbeitenden zu verringern
Teambuilding	Maßnahmen zur Förderung von Zusammenarbeit, Vertrauen und Kommunikation innerhalb eines Teams
Teilhabe	Aktive Mitgestaltung und Beteiligung der Mitarbeitenden, z. B. in Gesundheitsmaßnahmen oder Entscheidungsprozessen.
Verhaltensprävention	Maßnahmen, die darauf abzielen, individuelles Gesundheitsverhalten zu verändern und zu fördern.
Verhältnisprävention	Maßnahmen, die auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen abzielen, um Gesundheit zu fördern.
Wirksamkeit	Maß der Erreichung von definierten Zielen und Effekten.
Work-Life-Balance	Ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufsleben und privaten Bedürfnissen.
4-Schritte-Modell	Strukturierter Prozess zur systematischen Bearbeitung bestehend aus vier aufeinanderfolgenden Phasen: Analyse, Planung, Umsetzung und Evaluation.