Was ist Inklusion und wie weit kann das BGM zur Inklusion beitragen?

Inklusion ist ein Begriff, der in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen hat. Besonders in der Arbeitswelt ist das Thema Inklusion von großer Relevanz, da immer mehr Unternehmen erkennen, dass Vielfalt und Integration die Grundlage für Innovation und eine starke Unternehmenskultur sind. Doch was genau bedeutet Inklusion? Und wie kann das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) aktiv zur Förderung von Inklusion beitragen?

In diesem Blogbeitrag werden wir uns ausführlich mit dem Thema Inklusion beschäftigen und aufzeigen, wie Unternehmen durch ein gezieltes BGM-Initiativen die Integration von Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Herausforderungen unterstützen können. Dabei gehen wir auch auf die vielfältigen Chancen und Herausforderungen ein, die mit einer inklusiven Arbeitsumgebung verbunden sind.

Was ist Inklusion?

Inklusion ist ein Konzept, das über die bloße Integration von Menschen mit Behinderungen hinausgeht. Es geht darum, allen Menschen, unabhängig von ihren Fähigkeiten, Herkunft, Geschlecht, Alter oder anderen Merkmalen, gleichberechtigte Teilhabe an gesellschaftlichen und beruflichen Prozessen zu ermöglichen. Inklusion bedeutet, dass niemand aufgrund seiner Unterschiede ausgeschlossen oder benachteiligt wird, sondern dass die Vielfalt der Menschen als Bereicherung für die Gesellschaft und das Unternehmen gesehen wird.

Der Begriff Inklusion umfasst:

• Chancengleichheit: Alle Menschen haben die gleichen Möglichkeiten, am Arbeitsleben teilzuhaben, unabhängig von persönlichen, sozialen oder körperlichen Einschränkungen.
• Barrierefreiheit: Arbeitsplätze, Kommunikationswege und Dienstleistungen sind so gestaltet, dass sie von allen Mitarbeitenden ohne Einschränkungen genutzt werden können.
• Vielfalt als Stärke: Inklusion sieht Vielfalt nicht als Problem, sondern als Vorteil. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen werden als wertvoll für die Weiterentwicklung eines Unternehmens anerkannt.

Inklusion geht über die bloße Präsenz von Menschen mit Behinderungen oder aus verschiedenen sozialen Gruppen hinaus. Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und die gleichen Chancen haben, sich zu entfalten und erfolgreich zu sein.

Warum ist Inklusion wichtig?

Inklusion ist nicht nur ein moralisches Gebot, sondern auch ein strategischer Vorteil für Unternehmen. Unternehmen, die Inklusion aktiv fördern, profitieren von:

1. Vielfalt der Perspektiven: Mitarbeitende aus unterschiedlichen sozialen, kulturellen und gesundheitlichen Hintergründen bringen verschiedene Perspektiven und Lösungsansätze mit, was die Kreativität und Innovationskraft des Unternehmens steigern kann.
2. Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit: Ein inklusives Arbeitsumfeld fördert das Gefühl der Zugehörigkeit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, was sich positiv auf die Arbeitsmoral und die Produktivität auswirkt.
3. Wettbewerbsvorteil: Unternehmen, die Inklusion leben, haben Zugang zu einem größeren Talentpool und können sich als attraktive Arbeitgeber präsentieren.
4. Gesellschaftliche Verantwortung: Inklusion ist ein Beitrag zur gesellschaftlichen Gleichstellung und Integration. Unternehmen, die Inklusion unterstützen, tragen zu einer faireren und gerechteren Gesellschaft bei.

Die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds ist nicht nur ein ethisches Gebot, sondern auch eine Notwendigkeit, um die langfristige Wettbewerbsfähigkeit und das Wachstum eines Unternehmens zu sichern.

Wie kann das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) zur Inklusion beitragen?

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein Konzept, das darauf abzielt, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern und gleichzeitig die Leistungsfähigkeit und Motivation zu steigern. Ein erfolgreiches BGM berücksichtigt dabei nicht nur die körperliche Gesundheit, sondern auch die psychische und soziale Gesundheit der Mitarbeitenden. Inklusion kann dabei eine Schlüsselrolle spielen, da das BGM aktiv dazu beitragen kann, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die alle Mitarbeitenden in ihrer Vielfalt berücksichtigt.

1. Schaffung eines barrierefreien Arbeitsplatzes

Eine der wichtigsten Maßnahmen, die das BGM zur Inklusion beitragen kann, ist die Schaffung eines barrierefreien Arbeitsplatzes. Dabei geht es nicht nur um physische Barrieren wie Stufen, enge Türen oder unangemessene Arbeitsplatzeinrichtungen, sondern auch um die Zugänglichkeit von Informationen und Kommunikation.

• Barrierefreie Arbeitsplätze: Unternehmen sollten sicherstellen, dass alle Arbeitsplätze so gestaltet sind, dass Mitarbeitende mit körperlichen Einschränkungen sie problemlos nutzen können. Das bedeutet, dass Schreibtische, Stühle und Computerarbeitsplätze an die Bedürfnisse von Mitarbeitenden mit Behinderungen oder Mobilitätseinschränkungen angepasst werden.
• Barrierefreie Kommunikation: Informationen sollten für alle Mitarbeitenden zugänglich sein. Das bedeutet beispielsweise, dass wichtige Dokumente in verschiedenen Formaten (z.B. Braille-Schrift, große Schrift oder Audioformate) angeboten werden oder Kommunikationsmittel wie Gebärdensprachdolmetscher zur Verfügung stehen.
• Assistive Technologien: Der Einsatz von assistiven Technologien, wie z.B. Sprachsoftware oder speziellen Tastaturen, kann Menschen mit Behinderungen die Arbeit erheblich erleichtern und ihre Teilnahme am Arbeitsprozess fördern.

2. Förderung der mentalen Gesundheit

Inklusion bezieht sich nicht nur auf die körperliche Gesundheit, sondern auch auf die mentale Gesundheit. Besonders in Bezug auf psychische Erkrankungen wie Depressionen, Angststörungen oder Burnout sollten Unternehmen sicherstellen, dass die Arbeitsumgebung förderlich für das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden ist.

1. Psychische Gesundheit fördern: Ein umfassendes BGM sollte Programme zur Förderung der mentalen Gesundheit beinhalten. Dazu gehören beispielsweise Stressmanagement-Workshops, Achtsamkeitstraining oder regelmäßige Gespräche mit einem Betriebsarzt oder einem Psychologen.
2. Vertraulichkeit und Unterstützung: Mitarbeitende, die mit psychischen Problemen kämpfen, benötigen oft Unterstützung, um diese Herausforderungen am Arbeitsplatz zu bewältigen. Ein inklusives BGM sollte eine vertrauliche Anlaufstelle bieten und sicherstellen, dass Mitarbeitende in schwierigen Situationen Unterstützung erhalten, ohne Angst vor Stigmatisierung oder Diskriminierung haben zu müssen.
3. Flexibilität im Arbeitsalltag: In stressigen Zeiten kann es hilfreich sein, den Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit zur Telearbeit anzubieten. Dies kann helfen, die mentale Gesundheit zu unterstützen und gleichzeitig die Integration aller Mitarbeitenden zu fördern.

3. Schulung und Sensibilisierung der Führungskräfte

Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Inklusion. Sie sind die ersten Ansprechpartner für Mitarbeitende und können durch ihr Verhalten und ihre Entscheidungen eine inklusive Kultur im Unternehmen etablieren.

• Sensibilisierung und Schulung: Das BGM kann Führungskräfte durch Schulungsprogramme unterstützen, die ihnen helfen, die Bedürfnisse von Mitarbeitenden mit verschiedenen Einschränkungen oder aus unterschiedlichen kulturellen Kontexten zu verstehen und zu berücksichtigen. Solche Schulungen fördern ein inklusives Führungsverhalten und tragen dazu bei, Diskriminierung und Vorurteile am Arbeitsplatz zu minimieren.
• Offene Kommunikation: Führungskräfte sollten in der Lage sein, mit Mitarbeitenden offen und ohne Vorurteile über ihre Bedürfnisse und Herausforderungen zu sprechen. Ein inklusives BGM bietet Führungskräften die Werkzeuge und das Wissen, um diese Gespräche respektvoll und effektiv zu führen.

4. Förderung der sozialen Integration

Inklusion bedeutet auch, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich sozial in das Team zu integrieren und am Arbeitsalltag teilzunehmen. Dies ist besonders wichtig für Menschen, die aufgrund von Behinderungen, gesundheitlichen Problemen oder sozialen Ungleichheiten potenziell benachteiligt werden könnten.

• Teambildung und Gemeinschaft: Das BGM kann Maßnahmen wie Teambildungs-Events oder gemeinschaftliche Aktivitäten fördern, die den Austausch und die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden stärken. Diese Veranstaltungen helfen, Barrieren zwischen den Mitarbeitenden abzubauen und das Zugehörigkeitsgefühl zu fördern.
• Mentorenprogramme: Für neue oder benachteiligte Mitarbeitende können Mentorenprogramme eine wertvolle Unterstützung bieten. Hier können erfahrene Kolleginnen und Kollegen den neuen Mitarbeitenden helfen, sich im Arbeitsumfeld besser zurechtzufinden und soziale Verbindungen zu knüpfen.

5. Gesundheitsförderung für alle Mitarbeitenden

Ein inklusives BGM berücksichtigt die gesundheitlichen Bedürfnisse aller Mitarbeitenden, unabhängig von ihren individuellen Herausforderungen oder Einschränkungen.

• Individuelle Gesundheitsprogramme: Ein gutes BGM bietet maßgeschneiderte Gesundheitsprogramme an, die den verschiedenen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden. Dies können Programme für Menschen mit chronischen Erkrankungen, psychischen Erkrankungen oder körperlichen Einschränkungen sein.
• Präventionsmaßnahmen: Inklusion im BGM bedeutet auch, dass Präventionsmaßnahmen für alle Mitarbeitenden angeboten werden, um gesundheitlichen Problemen vorzubeugen. Dies kann beispielsweise durch regelmäßige Gesundheitschecks, Impfungen oder Workshops zur gesunden Lebensweise geschehen.

Herausforderungen bei der Umsetzung von Inklusion im BGM

Trotz der vielen Vorteile von Inklusion gibt es auch einige Herausforderungen bei der Umsetzung von inklusiven BGM-Maßnahmen:

• Fehlendes Bewusstsein: In vielen Unternehmen ist das Bewusstsein für die Bedeutung von Inklusion noch nicht ausreichend ausgeprägt. Viele Mitarbeitende und Führungskräfte sind sich der Notwendigkeit, Inklusion aktiv zu fördern, nicht immer bewusst.
• Kosten: Die Umsetzung inklusiver Maßnahmen, wie z.B. barrierefreie Arbeitsplätze oder spezielle Gesundheitsprogramme, kann mit hohen Kosten verbunden sein. Für kleinere Unternehmen kann dies eine große Herausforderung darstellen.
• Widerstände im Team: Es kann auch Widerstände im Team geben, besonders wenn das Thema Inklusion nicht richtig kommuniziert wird. Mitarbeitende, die das Thema nicht verstehen oder Vorurteile gegenüber bestimmten Gruppen haben, könnten die Inklusionsbemühungen ablehnen.

Fazit:

Inklusion ist ein wesentlicher Bestandteil einer modernen und erfolgreichen Unternehmenskultur. Ein gut durchdachtes BGM kann einen großen Beitrag dazu leisten, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben, sich zu entfalten und erfolgreich zu sein. Von der barrierefreien Gestaltung der Arbeitsplätze bis hin zur Förderung der sozialen Integration und der mentalen Gesundheit – das BGM bietet zahlreiche Möglichkeiten, Inklusion zu fördern und gleichzeitig die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu unterstützen.

Durch die Umsetzung von Inklusionsmaßnahmen im Rahmen des BGM können Unternehmen nicht nur ihre soziale Verantwortung wahrnehmen, sondern auch ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern und eine positive Unternehmenskultur fördern. Ein inklusives Arbeitsumfeld ist nicht nur ein Vorteil für Mitarbeitende mit besonderen Bedürfnissen, sondern für alle, die in einer vielfältigen und respektvollen Arbeitsumgebung arbeiten.